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大多數人自認了解事業成功的關鍵,例如埋頭苦幹、避免在辦公室談到情緒性的話題。美國有線電視新聞網(CNN)引述職場專家的看法,提出值得破除的五大職場迷思。

 【迷思一】避免情緒性的話題?

即使某個話題牽涉到個人或讓人難堪,都應公開談論。例如,跟某位同事行事風格不同或對某個案子意見極端分歧,造成彼此關係緊張。一味閃避可能會影響自己的表現,有必要把話挑明,像是說:「你似乎對我的所有看法都有意見,我不懂,我做過什麼讓你難過的事嗎?」把話講明,情況不會失控或變成固定模式。

 【迷思二】按部就班往上爬?

大多數人都有升官發財的壓力。其實,橫向發展或從事自由業,只要自己高興都可以。非直線的職場生涯發展會讓未來的老闆認為你有較寬廣的經驗,對你更有興趣。

 【迷思三】謹守本分?

老闆必須顧及全局,如果你也能以公司整體為考量,提供本分以外的建議卻又不撈過界冒犯別人,老闆會很欣賞你。

 【迷思四】以辦公室為家?

對大多數人而言,工作都和興趣無關,所以別老窩在辦公室裡。許多神奇的想法或領悟經常是在車庫、花園或騎自行車時出現。放鬆自己,工作問題的解決之道會自己來報到。

 【迷思五】廣發名片?

到宴會或業界活動場地見人就發名片,效率不彰,應該花時間在社群網站上,可以和重要人士互動。例如,將大咖的推訊分享給大家,問大咖問題,網路關係建立起來後,要約出來共進午餐或喝咖啡,建立有助於事業發展的個人關係就容易多了。

 


 

 

心得後記:其實職場就是戰場,如何有效率的作戰又能連戰連勝?一直是上班族最大的課題。

我相信,除了努力之餘,厲害的上班族還真的各各都眼明手快!罩子放的一個比一個亮!

 

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